MARKETING PARA AGENCIAS DE STAFFING Y RECLUTAMIENTO
El staffing es un negocio de dos lados: necesitas clientes empleadores y necesitas candidatos. Construimos generación de leads y seguimiento para ambos lados — almacén, industrial, montacargas, labor temporal y más.
STAFFING DE ALMACÉNSTAFFING INDUSTRIALCONTRATACIÓN DE MONTACARGUISTASLABOR TEMPORALGENERACIÓN DE CLIENTES EMPLEADORES
AGENDA TU LLAMADA →(02 — ¿TE SUENA A TU SEMANA?)
01Puedes encontrar trabajadores pero no suficientes empresas cliente — o al revés.
02Los candidatos aplican y desaparecen antes del primer turno.
03Los gerentes de RRHH no te distinguen de las otras cinco agencias que los llamaron.
04Las vacantes reciben cientos de aplicaciones no calificadas sin sistema para filtrarlas.
05El crecimiento depende por completo de la red personal del dueño.
(03 — CÓMO COMPRAN TUS CLIENTES)
Cómo decide cada lado
Las empresas compran staffing cuando el dolor es agudo — un contrato ganado, una temporada que empieza, rotación disparada. Eligen la agencia que responde rápido y suena a que entiende su operación. Los candidatos deciden en minutos: si aplicar es difícil o nadie confirma su aplicación, toman el siguiente turno en otro lado. Ambos lados premian velocidad y claridad.
1Empleador: aparece necesidad aguda (contrato, temporada, rotación)
2Busca o pregunta por agencias
3Habla con 2–3 y elige la más rápida + con más fluidez en su industria
4Candidato: ve el anuncio y aplica desde el teléfono en menos de 2 minutos
5Se presenta con quien confirma más rápido y comunica claro
(04 — LOS ERRORES QUE VEMOS CADA SEMANA)
✕Un website genérico intentando hablarle a empleadores y candidatos a la vez
✕Aplicaciones de candidatos sin confirmación instantánea — el 50% de ghosting empieza ahí
✕Vender "servicios de staffing" en vez de resultados: turnos cubiertos, menos rotación
✕Cero contenido que demuestre que conoces las industrias que atiendes
✕El pool de candidatos hispanohablantes ignorado por funnels solo en inglés
(05 — EL SISTEMA QUE RECOMENDAMOS)
El sistema de dos lados que construimos
Dos funnels, un cerebro. Lado empleador: un sitio de credibilidad, anuncios en LinkedIn + búsqueda, y un pitch listo para outbound respaldado por prueba. Lado candidato: páginas de aplicación bilingües mobile-first, anuncios en Meta por puesto y ciudad, confirmación instantánea por SMS y recordatorios de turno. Ambos alimentan un CRM para ver demanda de clientes y oferta de candidatos en la misma pantalla.
(06 — POR DÓNDE EMPEZAR — PIEZAS PRIORITARIAS)
Campañas de generación de clientes empleadoresLas cuentas cliente son el lado del ingreso — van primero.VER EL SERVICIO →Funnels bilingües de candidatos en MetaSegmentar por puesto + ciudad cubre turnos; el español duplica el pool.VER EL SERVICIO →CRM con dos pipelinesEmpleadores y candidatos separados, conectados en el centro.VER EL SERVICIO →Mensaje y posicionamiento"Cubrimos turnos de almacén en 48 horas" le gana a "soluciones de staffing".VER EL SERVICIO →
(07 — TU PIPELINE, ORGANIZADO)
EMPLEADOR: CONSULTA → LLAMADA → PROPUESTA → PRIMERA ORDEN → CUENTA RECURRENTE
CANDIDATO: APLICACIÓN → FILTRADO → COLOCADO → TRABAJANDO → RECOLOCACIÓN
(08 — AUTOMATIZACIONES QUE PERSIGUEN POR TI)
Confirmación instantánea por SMS en cada aplicación
Recordatorios de turno que reducen ausencias del primer día
Respuesta automática a empresas con link de agenda
Reactivación de candidatos colocados para nuevas vacantes
Resumen semanal del pipeline para el dueño
PREGUNTAS FRECUENTES.
¿Qué lado se trabaja primero — clientes o candidatos?+
El que sea tu cuello de botella. La mayoría de las agencias encuentra trabajadores pero le faltan empresas cliente, así que la generación de empleadores suele ir primero. Lo confirmamos en el diagnóstico antes de construir nada.
¿Pueden reducir el ghosting de candidatos?+
No podemos cambiar la naturaleza humana, pero confirmación instantánea + recordatorios de turno + una secuencia de SMS con tono humano reducen consistentemente las ausencias del primer día. Sistema pequeño, gran diferencia en nómina.
¿Reemplazan nuestro ATS?+
No — construimos la capa de marketing y captura antes del ATS y nos conectamos a lo que ya usas donde las integraciones lo permiten.
(OTRAS INDUSTRIAS)
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